Прехвърляне на майчинство от майка на баща (или осиновител / баба / дядо)

2786 Прочитания

Законодателството предоставя възможности отпуск за бременност и раждане на дете да бъде прехвърлен от майката/осиновителката на бащата/осиновителя, или на баба/дядо. Това е отпускът, който се ползва след навършване на 6-месечна възраст на детето до изтичане на 410 календарни дни. Най-ранната възможна начална дата на ползване на прехвърлено майчинство е навършването на шест месеца на детето.

В тази статия ще внеса яснота в процедурата по ''прехвърляне'' на майчинство в конкретните случаи на прехвърляне на отпуска по чл. 163, ал. 10 от Кодекса на труда.

Условия, при които майчинството може да се прехвърли

  • Необходимо е майката да се намира в трудово правоотношение с работодател и да има право на ползване на отпуск за бременност и раждане. Право на такъв отпуск се придобива след натрупването на 12 месеца осигурителен стаж във фонд Общо заболяване и майчинство (ОЗМ).
  • Бащата/бабата/дядото трябва също да работи по трудово правоотношение и работодателя да му е разрешил ползването на отпуск по реда на чл. 163, ал. 10 от Кодекса на труда.
Даниъл Славчев Автор на статията:

Даниъл Славчев

Специалист ТРЗ

Необходимите документи

Разрешението на отпуска от работодателя става на основание подадено от бащата/бабата/дядото писмено заявление за ползване на отпуска, към което трябва да се добавят следните документи:

  • Бащата - трябва да приложи копие от удостоверението за раждане на детето и Приложение №8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в което приложение майката декларира съгласието си, отпуска да се ползва от бащата, а бащата от своя страна декларира, че приема ползването на този отпуск. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението, а когато бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си;
  • Бабата/дядото (родителите на майката) - трябва да да приложи копие от удостоверението за раждане на детето и Приложение №11 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в коeто приложение майката декларира съгласието си, отпуска да се ползва от бабата/дядото, а бабата/дядото от своя страна декларира, че приема ползването на този отпуск. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението, а когато бабата/дядото няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си;
  • Бабата/дядото (родителите или на майката/осиновителката или на бащата/осиновителя) - трябва да приложи копие от удостоверението за раждане на детето или зареверен препис от влязло в сила решение на съда за осиновяване и копие от акта за предаване на детето за осиновяване, както и препис-извлечение от акта за смърт на бащата (осиновителя) и декларация съгласно Приложение №12 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в което приложение майката декларира съгласието си, отпуска да се ползва от бащата/бабата/дядото, а бащата/бабата/дядото от своя страна декларира, че приема ползването на този отпуск.

След разрешаването на отпуска на бащата/бабата/дядото, той следва да предаде на своя работодател набор от документи, които работодателят да представи в НОИ. Документите са:

  • Заявление-декларация за изплащане на обезщетение след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни по образец – приложение 4 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. В декларацията се попълва банковата сметка на бащата/бабата/дядото, която може да бъде разплащателна или спестовна, но задължително лична, и в български лева.
  • Заверено от осигурителя на бащата, копие от заповедта за разрешаване на отпуска;
  • Когато детето то не е български гражданин или е чужд гражданин с издаден ЕГН, е необходимо заверено копие на акта за раждане на детето.

Когато бащата/бабата/дядото работи при повече от един работодател, или е осигурен за риска ОЗМ на повече от едно основание при един и същ работодател, той следва да представи този комплект на декларации и приложения пред всеки работодател или за всяко от основанията при един и същ работодател.

За да бъде изплатено обезщетение от ДОО на бащата, е необходимо да бъдат изпълнени и още няколко условия, наличието на които бащата/бабата/дядото на детето декларира в заявление-декларацията – Приложение 4 към Наредбата:

  • Детето да е живо и да не е дадено за осиновяване;
  • Детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
  • Детето да не е настанено в семейство на близки или роднини или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
  • Бащата да не е лишен от родителски права и родителските му права да не са ограничени;
  • Правоотношението на майката да не е прекратено.

За времето на ползване на отпуска от бащата, отпуска на майката се прекъсва. Налице е промяна в обстоятелствата за изплащане на паричното обезщетение на майката, за което тя е длъжна да подаде декларация за промяна в обстоятелствата – Приложение 2 към Наредбата, в тридневен срок от настъпване на декларираните обстоятелства. Декларацията се предоставя в НОИ от работодателя на майката, в тридневен срок от получаване на декларацията от нея.

Колко време се получава обезщетението

Срокът за изплащане на обезщетението на бащата/бабата/дядото е до 410 календарни дни, 135 от които се ползват от майката на основание издадени болнични листове за бременност и раждане. 410-те календарни дни започват да текат от началото на първия болничен лист за бременност, който се издава на майката 45 календарни дни преди определения термин за раждане. На практика обезщетението се изплаща на бащата/бабата/дядото за периода, от навършване на 6 месечна възраст на детето до навършване на една година.

Размер на обезщетението

Изчисляването на размера на обезщетението, изплащано на бащата/бабата, става по същия ред, както и изчисляването на обезщетението за майките. Дневното парично обезщетение е 90% от средно-дневния осигурителен доход на бащата/бабата/дядото за 24 календарни месеца, предхождащи месеца, в който е началото на разрешения отпуск по чл. 163, ал. 10 от Кодекса на труда. Размерът на обезщетението не може да бъде по-голям от средно-дневния размер на максималния месечен осигурителен доход на бащата/бабата/дядото за същия период, както и не може да бъде по-малък от дневната минимална работна заплата за периода.

Прекъсване на прехвърления отпуск

Ползването на отпуска от бащата/бабата/дядото се прекъсва при настъпване на някое от следните обстоятелства:

  • бащата е лишен от родителски права или неговите родителски права са ограничени;
  • детето е дадено за осиновяване;
  • детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
  • детето е настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
  • детето почине;
  • осиновяването бъде прекратено от съда;
  • трудовото правоотношение на майката бъде прекратено;
  • майката може да прекъсне ползването на отпуска от бащата с оттегляне на нейното съгласие. Тя може да направи това с писмено заявление до своя работодател и до предприятието, в което работи бащата, и да продължи лично да ползва отпуска за бременност и раждане.
  • отпуска, както и изплащането на обезщетението може да бъде прекъснат и от бащата – с подаване на заявление до неговия работодател.

Запитай

Ако имате нужда от по-добър счетоводител или бизнес консултант, моля направете запитване.